BeChef Pay

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Ce calcul concerne le traitement mensuel fixe. Les primes variables (nuit, samedi, dimanche…) ne sont pas incluses : BeChef Duties les estime par série dans l'onglet Statistiques (Rentabilité).

Situation professionnelle

RGPS 520

Filière Ta filière de carrière (RGPS 501, avis 41 H-HR/2024) : elle fixe la liste des grades et les promotions proposées.

Grade

Situation au

Entrée dans la carrière pécuniaire Ton 1er jour à la SNCB (ex. entré le 02/06/2006 → 02/06/2006). Si des années d'avant (privé, public, indépendant) ont été reconnues à l'engagement, avance la date d'autant. Fixe ton barème.

Entrée en service (si différente) Laisse vide dans la plupart des cas. À remplir seulement si des années d'avant la SNCB ont été reconnues : mets alors ton vrai 1er jour à la SNCB (ex. 02/06/2006). Sert aux échelles après X ans de service, aux suppléments à 25 et 30 ans et au délai de maladie.

Nomination au grade actuel Seulement en cas de promotion ; sinon, laisser vide. Accompagnateur principal venu d'accompagnateur de train : laisser vide (les services comme accompagnateur de train comptent).

Régime de travail

Coefficient de liquidation 2,2080 depuis septembre 2026. Au-delà de 22 173,97 € non indexés, le traitement reste à 2,1647 + 960 € par an.

Statut

Allocation de bilinguisme

Ancienneté barémique

Ancienneté de service

Ancienneté de grade

Ma série (primes variables)

RGPS 523

Dépôt

Série

CA — K1-Ca (facultatif)

K1 (facultatif)

Pas de certificat linguistique (K1 langues 0,8)

Coefficient d'harmonisation Ch I-TMS (Areas, Traffic Control)

Régime général des primes (avis 53 H-HR/2006) : 1,125 pour le personnel ouvrier et de maîtrise des ateliers (SNCB Matériel, Infrabel Infrastructure), la visite, l'imprimerie et la cuisine ; 1,05 pour les autres.

Allocations particulières (facultatif)

Heures prestées par mois (facultatif)

Jours prestés par mois (facultatif)

Cotisation syndicale (20 €) Je viens au travail à vélo

Distance domicile–travail déclarée (km, aller simple)

0,25 € par km, aller et retour, par jour presté, au plus 10 km par trajet (avis 19 H-HR/2022) ; non imposable. Cumulable avec My Bike.

Découchers par mois (facultatif)

Situation fiscale

pour l'estimation du net

État civil

Enfants à charge

Dont enfants handicapés

Autres personnes à charge

Estimation du net

approximation

Brut du mois (traitement + primes)-
− My Bike-
= Brut après My Bike-
− ONSS (3,55 %)-
− Cotisation de pension (7,5 % du traitement)-
− Caisse de solidarité sociale (0,42 %)-
= Brut imposable-
− Précompte professionnel (formule-clé 2026)-
− Cotisation spéciale de sécurité sociale (≈)-
− Chèques-repas, part personnelle (1,12 €/jour)-
− Cotisation syndicale-
− My Bike (4MB3, manque du bilinguisme repris sur le net)-
+ Indemnité vélo-
+ Allocation ONEM-
+ Indemnité de découcher-
+ Pause du trafic international-
-montant estimé versé sur le compte
+ Chèques-repas (Pluxee)-
Net + chèques-repas-
Salaire horaire-
Estimation indicative. Le brut suit le RGPS 520 (barèmes de l'Annexe 2) ; précompte selon la formule-clé officielle 2026. Le montant réel dépend des heures prestées.

Rémunération statutaire (brut)

Traitement annuel (barème, 100 %)-

+ Supplément fixe général-

+ Supplément de grade-

+ Supplément d'ancienneté (25 / 30 ans)-

Traitement global annuel (100 %)-

Traitement mensuel indexé-

Total mensuel brut-

Valeur horaire (base de la prime de dimanche)-

Mes fiches, mois par mois

heures réelles

Fiche deHeures prestéesNuit (h)Samedi (h)Dimanche (h)Jours prestésAutres primes (€)

My Bike

Avis 12 H-HR/2024

Mon leasing en cours

J'ai un vélo My Bike en leasing (retenues sur ma fiche de paie)

Retenue mensuelle sur le bilinguisme (code 1VL3, €)

Retenue annuelle sur le pécule de vacances (code 1VL2, €)

Retenue mensuelle sur le traitement (€)

Loyer mensuel pour l'employeur (o2o, €)

Prix total TVAC : vélo, accessoires, frais (€)

Prix de reprise du vélo (o2o, €)

Budget d'entretien annuel HTVA (o2o, €)

Début du leasing

Simuler un vélo

Prix catalogue TVAC, options et accessoires compris (€)

Budget de service par an (€, facultatif)

Loyer mensuel TVAC indiqué par myo2o (€, facultatif)

Je rachète le vélo à la fin (16 % du prix)

Et si mon CA changeait ?

par 0,1

Prime annuelle (fin d'année)

Avis 11 H-HR/2021

Partie forfaitaire-

Partie variable-

Prime annuelle brute-

− My Bike (manque de bilinguisme non couvert par le pécule)-

− Retenue sociale-

− Précompte-

Prime annuelle nette-

Pécule de vacances (avril)

Avis 23 HR/2004

Double pécule sur salaire fixe (92 %)-

Double pécule sur salaire variable (92 % de la moyenne)-

Simple pécule sur salaire variable (× 20 / 20,83)-

Pécule de vacances brut (92 % du traitement de mars)-

− My Bike (1VL2, retenue annuelle)-

− Retenue sociale (13,07 %)-

− Précompte-

Pécule de vacances net-

Contractuels : loi du 28 juin 1971 sur les vacances annuelles des travailleurs salariés

Coût d'une absence maladie ou accident du travail

RGPS 571 · 572

Type d'absence

Durée (jours calendrier)

Indemnité

Traitement (20 % après le délai)-

Nuit-

Samedi-

Dimanche-

Prime de productivité-

Prime annuelle (partie variable)-

Chèques-repas-

Perte brute-

Perte nette estimée-

Si je suis déclaré inapte

RGPS 575

Situation

À la suite d'un accident du travail, sur le chemin du travail ou d'une maladie professionnelle

Coût d'une sanction disciplinaire

RGPS 550

Mesure

Durée (semaines, 1 à 26)

Coût d'une grève ou d'une absence non rémunérée

en heures

Type

Heures

Minutes

Dont temps de nuit (h:min)

Heures de nuit prévues dans la prestation (h:min, facultatif)

Un samedi Un dimanche ou jour férié

Traitement (1/261 du traitement annuel par jour)-

Allocation de bilinguisme (8/1976 par jour)-

Prime de productivité-

Allocation de samedi-

Allocation de dimanche-

Allocation de nuit-

Prime annuelle (forfait et partie variable)-

Pécule de vacances de l'année suivante-

Chèques-repas-

Perte brute-

Perte nette estimée-

Heures supplémentaires payées

RGPS 541 ch. IV

Heures A ou D dont je demande le paiement (max. 91 h / an)

Heures de catégorie B (payées d'office)

Heures supplémentaires volontaires (max. 120 h / an)

Heures avec sursalaire (au-delà de 9 h / jour, 50 h / semaine ou 520 h / trimestre)

dont un dimanche ou jour férié (sursalaire 100 %)

Paiement des heures (100 % du taux horaire)-

Sursalaire (50 %, 100 % le dimanche et jour férié)-

Retenues sociales-

Précompte (estimation, le mois du paiement)-

Brut-

Net estimé-

« Un dimanche de plus part à l'État » : vrai ou faux ?

démonstration

Ma pension : avant et après la réforme

Statut ch. XVI · réforme 2027

Date de naissance

Personnel roulant depuis (vide = depuis l'entrée en service) Je ne suis pas personnel roulant

Années de carrière avant les Chemins de fer (facultatif)

Bonification pour diplôme (années d'études, facultatif)

Horizon du calcul (âge)

Espérance de vie selon

Départ

Enfants à charge à la pension

Inflation par an (%)

Péréquation perdue (% par an au-dessus de l'index)

Montants en euros de l'époque (inflation comprise)

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explication immédiate

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Glossaire de la fiche de paie

codes, termes et textes

Chaque ligne de ta fiche de paie expliquée simplement, avec les textes officiels. Les montants et pourcentages sans texte cité ont été relevés sur des fiches de paie réelles.